「人資屆奧斯卡」公布2023年最新名單！台灣共94家企業獲「亞洲最佳企業雇主獎」

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有「人資屆奧斯卡」之稱的《HR Asia》日前揭曉2023年「亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work for In Asia）」得獎名單，此一獎項共吸引 366 台家企業參與提名角逐，此外，共有 30,654 名員工參與調查，並分享見解與經驗，較前一年度相比，提名企業數量增加了 11%，參與調查的員工人數也增長了 17%。

該獎項覆蓋了 15 個地區，包括中國、柬埔寨、香港、印度尼西亞、印度、日本、韓國、澳門、馬來西亞、菲律賓、新加坡、台灣、泰國、阿聯酉和越南，是區域規模最大的員工敬業度標展和調查項目。更多訊息可洽官網 https://hr.asia/awards/

獲獎的台灣百事食品總經理陳世偉表示，公司內部特別設置了「Speak up暢言熱線」與「總經理信箱」，提供雙向溝通管道，任何一位員工都能以匿名方式表達意見與想法，且每一個建議都會有專人聆聽與回應。另以特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定，在百事包含總經理在內，高階主管的辦公室大門總是打開著，包含新進員工，有任何建議或是想法，隨時都能走進去直接和總經理與高階主管溝通。

而獨領業界的「百事假」制度，則是百事員工依規定休完年假之後，可再享有額外的40小時「百事假」，另也給予懷孕的女性員工16周產假，遠優於勞基法的8周產假，男性員工也有7天陪產假。為了能更刺激與活化團隊的創意能量，公司每年定期都會匯集全國六處辦公同仁聚集一堂進行戶外團隊共識活動（Team Building），尤其打破上下階級與年資的刻板權威，讓年輕員工擔任小組隊長，帶領團隊中的主管與資深同事完成各式活動任務，目的就是鼓勵年輕人發揮特有的創意和熱情，將活力注入企業文化。

而綠藤則是台灣第一間擁有此獎項的 B 型企業。綠藤每年為員工提供教育訓練時數超過 7,500 小時，除了所處職位的專業職能教育外，同樣也重視同事個人發展，企業內部提供蓋洛普 Clifton Strengths 天賦分析測驗資源、定期規劃 PERMA 正向心理學、純淨保養課程，每月固定的學習時刻也會依據環境變化涵蓋品牌經營、AI應用…等課程。在門市銷售人員 – 發芽大使的教育訓練上，有美妝產業少見的到職享有超過 100 小時的新人訓練，提供肌膚生理、皮膚保養、產品配方等專業課程；每月亦有一天的工作日，不當班，於總部在職進修，設計有如認識爵士樂、品牌學、精油體驗等多元主題課程，讓不同背景的同事可以透過不同知識吸收，來支撐專業技能與面對顧客的能力。

2023 年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單：