打了好幾通電話，大人物永遠說沒時間；好不容易搭上線，對方卻總是說下一次。想跟職場裡的大人物打交道，為什麼這麼難？有時候，問題不出在口才，而是出在一個看不見的細節。 曾有一位企業主管

潘達表示，醫學界近年來愈來愈重視這套機制與老化、壽命之間的關係。例如，腫瘤科醫師發現，癌症患者若在上午接受藥物治療，治療效果往往較佳，因為此時免疫細胞的活性正處於高峰。生物學家則發

中秋節加碼獎項，台灣人愛買彩券的熱潮也隨之升溫！不過，若說有人把「中獎」變成長達數十年的生活紀錄，美國愛達荷州一名男子的經歷恐怕更令人咋舌。他在約30年間，竟累計18次贏得彩券獎項

大眾習慣將別人的成功歸因於「運氣好」，認為只有少數幸運兒才能頻繁遇到貴人與轉機。然而，史丹佛大學領導力與創新專家蒂娜·希莉格（Tina Seelig）卻提出了顛覆傳統的觀點：好運並

隨著全球物價與生活成本居高不下，單靠一份固定薪水早已難以滿足現代人的財務安全感。然而，傳統兼職往往需要付出大量時間與體力，在下班後繼續兼差外送或打工，常讓人身心俱疲。 面對這股職場

在職場上，多數人傾向與和藹可親、頻率相同、能讓自己處在舒適圈的同事共事。然而，科技巨頭 Google 母公司 Alphabet 的執行長桑德爾．皮查伊（Sundar Pichai）

職場上最可怕的，往往不是當面把你罵得難看的人。會罵你，至少代表他把立場擺在明處；真正讓人後背發涼的，是那個笑著稱讚你、公開肯定你，甚至讓你以為自己終於被看見的人。你可能也看過這種戲

以為繞遠路，其實是份禮物 回台灣後，我到業務行政部門報到，這次我成了處級大老闆祕書。這個主管很睿智，顯然看見了我樂於多做事、不計較的特質，人際關係也不錯，和我談職涯規劃時，先問我想

在人工智慧快速改變世界的時代，如何面對充滿不確定性的未來，成為許多年輕世代最關心的課題。Google暨Alphabet執行長桑達・皮查伊（Sundar Pichai）日前受邀於史丹

回想一下你最近舉辦或參加的幾場聚會。一場拓展人脈的活動，一場讀書會，一個志工培訓活動。如果我問你（或該場活動的主辦人）這些活動背後的目的，就算聽到大家是因為「該場活動應該做哪些事」